以轻重辩证法校准党员干部政绩观
张卫涛
张卫涛
更新时间：2026/7/28 15:38:33 来源：焦作日报
新闻专题制作
政绩观是党员干部干事创业的思想基石与行动“总开关”。树立和践行正确政绩观，是新时代全面从严治党、建强高素质干部队伍的重要内容，也是党员干部坚守初心使命、高效履职尽责的必然要求。习近平同志在浙江工作期间，指出部分党员干部存在重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局的政绩观失衡问题。这一重要论断直击干部履职痛点难点，深刻揭示了政绩建设的内在规律，精准校正了干事创业的认知偏差，具有极强的现实针对性和工作指导性。
从理论维度看，该重要论述是马克思主义唯物辩证法在干部队伍建设、基层治理、事业发展中的生动运用，深刻揭示了部分干部政绩认知片面、履职导向错位、干事作风浮躁的深层症结，厘清了干事创业中表象与本质、短期与长远、局部与全局、功利与务实的辩证关系。精准把握政绩观中轻与重的辩证逻辑，能够引导党员干部破除认知误区、校准干事方向、端正履职心态，为推动高质量发展提供科学指引。
恪守初心本位，看淡个人名利、摒弃功利思维
树立和践行正确政绩观，首要在于厘清干事创业的价值取舍，摆正公私、名利、得失关系，做到轻个人名利、轻虚功浮名、轻短期功利，始终以公心立身、以实干履职、以为民为本，把工作重心集中在履职尽责、服务群众、推动发展上。
习近平总书记深刻剖析错误政绩观的突出表现，直指少数干部存在“为自己留名、替自己立碑”的功利化履职倾向。当前，部分干部政绩认知错位，干事功利性突出，凡事计较个人得失与“投入产出比”，把个人升迁、名誉地位、上级关注作为工作出发点，不愿深耕民生实事、攻坚发展短板、破解治理难题，热衷于比拼个人曝光度、上级认可度和政绩光鲜度。
部分干部宗旨意识淡化、初心使命弱化、党性修养不纯，集中体现为格局狭隘、担当不足、作风漂浮。过度追逐个人名利，必然造成干事重心偏移、履职方向跑偏。少数干部打造的光鲜政绩看似亮点纷呈，实则根基不牢、实效缺失，只是华而不实的表面文章，经不起实践和历史检验。实践充分证明，政绩观的轻重取舍，直接决定干部作风优劣和事业发展成败。干部如果固守名利思维、痴迷虚假政绩、纠结短期得失，就容易被名利裹挟、被虚荣束缚、被浮躁误导，陷入重表象轻实质、重短期轻长远、重局部轻全局的认知误区，逐步背离初心使命、脱离群众立场，不仅会贻误地方长远发展、损害群众切身利益，还会侵蚀党风政风、削弱干部队伍公信力。因此，新时代党员干部必须主动破除名利桎梏、摒弃虚浮政绩，始终坚守为公为民的履职初心。
强化履职担当，扛起为民造福和长远发展之责
把握政绩观轻重逻辑，核心是找准干事创业的价值重心。党员干部必须坚持重责任、重实效、重民生、重长远。这是正确政绩观的核心要义，也是党员干部的履职本分和使命担当。新时代干部的责任担当兼具民生属性、历史属性和政治属性，既要心系群众、为民造福，也要立足当下、着眼长远，更要服务全局、统筹发展。重责任、敢担当不是层层加码、盲目负重，而是立足岗位职责、贴合发展实际、聚焦群众需求，主动扛牢使命责任，以务实举措破解发展难题、回应群众期盼、夯实发展根基。
政绩优劣与否，不靠自我标榜、材料包装和片面评价，群众口碑、发展实效、历史检验才是最客观、最根本的评判标准。真正的政绩，是惠及民生、赋能发展、利在长远的实绩，是默默耕耘、固本强基、润物无声的潜绩，绝非华而不实、昙花一现、劳民伤财的虚绩。广大党员干部，与其耗费精力包装政绩、美化数据、打造噱头，不如沉下身子、扎根一线，直面发展短板、聚焦民生痛点，以脚踏实地的实干、求真务实的作风、久久为功的坚守，办好民生实事、破解发展难题、筑牢发展根基。
把握辩证关系，明晰轻重取舍的内在逻辑与根本遵循
政绩观中的轻与重并非相互对立、彼此割裂，而是相辅相成、辩证统一、一体两面的有机整体，蕴含深厚的唯物辩证法思维，是干部干事创业必须恪守的核心方法论。轻名利与重责任互为支撑、相互成就，共同构成正确政绩观的核心价值体系。重责任、务实效、敢担当是轻名利、弃虚功、去浮躁的内在根基，唯有坚守为民初心、扛起履职担当，才能挣脱名利枷锁、摒弃功利思维、杜绝虚假政绩。同时，轻名利、淡得失、弃浮华是重责任、出实绩、谋长远的应然结果，唯有看淡个人荣辱、跳出自我格局、摒弃私心杂念，才能始终聚焦主责主业、深耕民生实事、聚力长远发展。
政绩观的轻重取舍、得失抉择，统一于为党尽责、为国奉献、为民造福的初心使命，统一于推动高质量发展、推进中国式现代化的伟大实践。党员干部的价值追求，不在于个人名利高低、职位大小，而在于党的事业进步、群众生活幸福、国家长远发展。干部一旦实现轻小我、重大我，轻名利、重民生，轻短期、重长远的认知升华，就能彻底扭转功利化干事导向，真正实现干事创业从为己到为民、从求虚到务实、从逐短到谋长的根本转变。
坚持双向赋能，以思想自觉与制度保障涵养正确政绩观
树立和践行正确政绩观、把握轻重辩证关系，是一项长期性、系统性工作，必须坚持思想引领与制度约束双向赋能、同向发力，从根源上纠治政绩偏差、破除形式主义、树立实干导向。既要依靠党员干部内化于心、外化于行的思想自觉和行动自觉，筑牢思想根基、校准价值导向，也要依托科学完善的制度体系，形成刚性约束与正向激励，持续涵养务实担当的干事生态。
思想是行动的先导，涵养正确政绩观首要抓好思想淬炼与实践锤炼。广大党员干部要持续强化理论武装、锤炼务实作风，坚持理论联系实际，主动走出机关深入田间地头、企业车间等基层一线，面对面倾听民声、实打实摸清实情、点对点找准短板，在躬身调研、基层实践中明晰政绩观轻重边界、校准干事方向，自觉摒弃功利化、形式化、短期化思维，树立务实为民、久久为功、统筹全局的正确政绩观，持续提升把握发展规律、统筹轻重关系、务实履职尽责的综合能力。
制度管根本、管长远，纠治政绩偏差关键在于健全科学考核评价体系。长期以来，部分地区干部考核存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重数据轻民生的片面壁垒，过度聚焦GDP增速、项目数量、硬件建设等显性指标，忽视生态保护、民生改善、基层治理、风险防范等潜绩和长效工作，间接助长了急功近利、虚浮造势的不良风气。对此，必须持续优化考核指标、完善考核方式、健全考核机制，构建全方位、立体化、科学化的政绩考核体系。
考核评价要坚持全面辩证、客观公正，兼顾发展质量与民生温度、短期成效与长远根基。通过科学制度设计，鲜明树立重实干、重实绩、重长远、重民生的考核导向，让轻名利、重实干、敢担当的干部有舞台、有奔头、不吃亏，让热衷花架子、搞表面文章、求虚假政绩的干部受警醒、没空间，引导广大党员干部以正确政绩观引领干事创业实践，为高质量发展和现代化建设凝聚强大实干力量。
（作者单位：中共焦作市委党校）
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政绩观是党员干部干事创业的思想基石与行动“总开关”。树立和践行正确政绩观，是新时代全面从严治党、建强高素质干部队伍的重要内容，也是党员干部坚守初心使命、高效履职尽责的必然要求。习近平同志在浙江工作期间，指出部分党员干部存在重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局的政绩观失衡问题。这一重要论断直击干部履职痛点难点，深刻揭示了政绩建设的内在规律，精准校正了干事创业的认知偏差，具有极强的现实针对性和工作指导性。
从理论维度看，该重要论述是马克思主义唯物辩证法在干部队伍建设、基层治理、事业发展中的生动运用，深刻揭示了部分干部政绩认知片面、履职导向错位、干事作风浮躁的深层症结，厘清了干事创业中表象与本质、短期与长远、局部与全局、功利与务实的辩证关系。精准把握政绩观中轻与重的辩证逻辑，能够引导党员干部破除认知误区、校准干事方向、端正履职心态，为推动高质量发展提供科学指引。
恪守初心本位，看淡个人名利、摒弃功利思维
树立和践行正确政绩观，首要在于厘清干事创业的价值取舍，摆正公私、名利、得失关系，做到轻个人名利、轻虚功浮名、轻短期功利，始终以公心立身、以实干履职、以为民为本，把工作重心集中在履职尽责、服务群众、推动发展上。
习近平总书记深刻剖析错误政绩观的突出表现，直指少数干部存在“为自己留名、替自己立碑”的功利化履职倾向。当前，部分干部政绩认知错位，干事功利性突出，凡事计较个人得失与“投入产出比”，把个人升迁、名誉地位、上级关注作为工作出发点，不愿深耕民生实事、攻坚发展短板、破解治理难题，热衷于比拼个人曝光度、上级认可度和政绩光鲜度。
部分干部宗旨意识淡化、初心使命弱化、党性修养不纯，集中体现为格局狭隘、担当不足、作风漂浮。过度追逐个人名利，必然造成干事重心偏移、履职方向跑偏。少数干部打造的光鲜政绩看似亮点纷呈，实则根基不牢、实效缺失，只是华而不实的表面文章，经不起实践和历史检验。实践充分证明，政绩观的轻重取舍，直接决定干部作风优劣和事业发展成败。干部如果固守名利思维、痴迷虚假政绩、纠结短期得失，就容易被名利裹挟、被虚荣束缚、被浮躁误导，陷入重表象轻实质、重短期轻长远、重局部轻全局的认知误区，逐步背离初心使命、脱离群众立场，不仅会贻误地方长远发展、损害群众切身利益，还会侵蚀党风政风、削弱干部队伍公信力。因此，新时代党员干部必须主动破除名利桎梏、摒弃虚浮政绩，始终坚守为公为民的履职初心。
强化履职担当，扛起为民造福和长远发展之责
把握政绩观轻重逻辑，核心是找准干事创业的价值重心。党员干部必须坚持重责任、重实效、重民生、重长远。这是正确政绩观的核心要义，也是党员干部的履职本分和使命担当。新时代干部的责任担当兼具民生属性、历史属性和政治属性，既要心系群众、为民造福，也要立足当下、着眼长远，更要服务全局、统筹发展。重责任、敢担当不是层层加码、盲目负重，而是立足岗位职责、贴合发展实际、聚焦群众需求，主动扛牢使命责任，以务实举措破解发展难题、回应群众期盼、夯实发展根基。
政绩优劣与否，不靠自我标榜、材料包装和片面评价，群众口碑、发展实效、历史检验才是最客观、最根本的评判标准。真正的政绩，是惠及民生、赋能发展、利在长远的实绩，是默默耕耘、固本强基、润物无声的潜绩，绝非华而不实、昙花一现、劳民伤财的虚绩。广大党员干部，与其耗费精力包装政绩、美化数据、打造噱头，不如沉下身子、扎根一线，直面发展短板、聚焦民生痛点，以脚踏实地的实干、求真务实的作风、久久为功的坚守，办好民生实事、破解发展难题、筑牢发展根基。
把握辩证关系，明晰轻重取舍的内在逻辑与根本遵循
政绩观中的轻与重并非相互对立、彼此割裂，而是相辅相成、辩证统一、一体两面的有机整体，蕴含深厚的唯物辩证法思维，是干部干事创业必须恪守的核心方法论。轻名利与重责任互为支撑、相互成就，共同构成正确政绩观的核心价值体系。重责任、务实效、敢担当是轻名利、弃虚功、去浮躁的内在根基，唯有坚守为民初心、扛起履职担当，才能挣脱名利枷锁、摒弃功利思维、杜绝虚假政绩。同时，轻名利、淡得失、弃浮华是重责任、出实绩、谋长远的应然结果，唯有看淡个人荣辱、跳出自我格局、摒弃私心杂念，才能始终聚焦主责主业、深耕民生实事、聚力长远发展。
政绩观的轻重取舍、得失抉择，统一于为党尽责、为国奉献、为民造福的初心使命，统一于推动高质量发展、推进中国式现代化的伟大实践。党员干部的价值追求，不在于个人名利高低、职位大小，而在于党的事业进步、群众生活幸福、国家长远发展。干部一旦实现轻小我、重大我，轻名利、重民生，轻短期、重长远的认知升华，就能彻底扭转功利化干事导向，真正实现干事创业从为己到为民、从求虚到务实、从逐短到谋长的根本转变。
坚持双向赋能，以思想自觉与制度保障涵养正确政绩观
树立和践行正确政绩观、把握轻重辩证关系，是一项长期性、系统性工作，必须坚持思想引领与制度约束双向赋能、同向发力，从根源上纠治政绩偏差、破除形式主义、树立实干导向。既要依靠党员干部内化于心、外化于行的思想自觉和行动自觉，筑牢思想根基、校准价值导向，也要依托科学完善的制度体系，形成刚性约束与正向激励，持续涵养务实担当的干事生态。
思想是行动的先导，涵养正确政绩观首要抓好思想淬炼与实践锤炼。广大党员干部要持续强化理论武装、锤炼务实作风，坚持理论联系实际，主动走出机关深入田间地头、企业车间等基层一线，面对面倾听民声、实打实摸清实情、点对点找准短板，在躬身调研、基层实践中明晰政绩观轻重边界、校准干事方向，自觉摒弃功利化、形式化、短期化思维，树立务实为民、久久为功、统筹全局的正确政绩观，持续提升把握发展规律、统筹轻重关系、务实履职尽责的综合能力。
制度管根本、管长远，纠治政绩偏差关键在于健全科学考核评价体系。长期以来，部分地区干部考核存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重数据轻民生的片面壁垒，过度聚焦GDP增速、项目数量、硬件建设等显性指标，忽视生态保护、民生改善、基层治理、风险防范等潜绩和长效工作，间接助长了急功近利、虚浮造势的不良风气。对此，必须持续优化考核指标、完善考核方式、健全考核机制，构建全方位、立体化、科学化的政绩考核体系。
考核评价要坚持全面辩证、客观公正，兼顾发展质量与民生温度、短期成效与长远根基。通过科学制度设计，鲜明树立重实干、重实绩、重长远、重民生的考核导向，让轻名利、重实干、敢担当的干部有舞台、有奔头、不吃亏，让热衷花架子、搞表面文章、求虚假政绩的干部受警醒、没空间，引导广大党员干部以正确政绩观引领干事创业实践，为高质量发展和现代化建设凝聚强大实干力量。
（作者单位：中共焦作市委党校）
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