平台搭桥，“夕阳红”为基层治理添暖色
□三 木

2025/12/4 10:21:38    来源：焦作晚报

　　近年来，山阳区积极探索老干部、老党员助力基层治理路径，打好挖资源、强保障、助实践、树品牌的组合牌，积极引导老党员、老干部“想为”“能为”“乐为”“善为”，为党建引领基层高效能治理贡献“银龄力量”。

（据《焦作日报》）

　　随着社会老龄化的加剧，“银龄力量”愈发不可小觑。有意愿参与基层治理的老党员、老干部，在时间精力和实践经验上均具有优势。山阳区精准施策，搭建多元化平台，让“银龄力量”在基层治理中持续书写“夕阳红”的精彩篇章。

　　那么，如何激发和利用“银龄力量”的优势呢？首先，山阳区搭建组织聚合平台，让“银龄力量”拧成一股绳。通过摸排离退休干部资源，建立7个党支部、1个功能性党总支；深化“党群360工作法”，推动成立367个楼院党群议事会，挖掘2023名骨干成员……这一系列举措，让老党员、老干部有了发挥作用的“主阵地”。

　　其次，全方位的保障与赋能，让“银龄力量”在基层治理中从容施展才干。山阳区依托社区阵地与56家单位联建共享，建成54个银龄共享阵地，整合党建、文化、养老等多元功能；通过“三会一课”、红色教育、文化课程等开展活动3000余场，助力“银龄力量”更新知识储备、提升服务能力；以“15分钟养老服务圈”为抓手，搭建老年食堂等平台，打消“银发一族”的后顾之忧。

　　第三，按专业特长分类收录银发人才，让“银龄力量”的特长与群众需求精准对接。山阳区组建调解、宣讲、文化传承等多支服务团队，让司法退休干部李君的法律专长、非遗传承人陈黎明的技艺特长、“冬香好妈妈”们的群众工作经验，都能找到精准的用武之地。从“和平工作室”化解570件纠纷，到非遗文化走进社区课堂，平台让“人尽其才、才尽其用”成为现实，让银发人才在解决实际问题中收获了价值认同。

　　搭建平台不是终点，而是“银龄力量”发光发热的起点。山阳区的创新实践证明，只要为有意愿、有能力的老年人搭建好发挥余热的平台，他们便能为基层治理增添温暖的底色，成为不可或缺的力量。

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