焦作以数字工程师培育叩开产业转型之门

2026/6/3 10:13:58    来源：焦作日报

　　当智能制造加速重塑产业格局，谁能操作智能产线、调试工业软件、读懂数字孪生系统的每一组参数？市人社局、河南理工大学用一场全省首期数字工程师培训直接破题。

　　今年3月，27名河南理工大学动力机械学院智能制造专业的应届毕业生走进课堂。经过系统培训和严格考核，26人通过国家机械行业协会组织的考试，取得数字技术领域智能制造专业的初级工程师证书，取证率接近96%。尚未走出校门，他们便拿到产业认可的通行证。这不仅是26名年轻人职业生涯的起点，更是我市在全省率先构建数字技术领域工程师全链条培育闭环的开端。

　　目前，我市“三十工程”全面推进，“3+13+N”重点产业链群加快壮大。企业可以购置最先进的智能装备、搭建完整的工业互联网平台，但能够驾驭系统、解析数据、优化工艺的复合型工程师，无法从市场采购中获得。人才，才是我市企业产业升级、实现数字化转型的关键。

　　如何破题，我市选择从本土培育，把数字工程师的培养体系建在产业链上。首期培训启动前，市人社部门联合河南理工大学组成专项调研组，深入全市400余家用工单位逐项摸排人才缺口，将数字工程师正式纳入急需紧缺人才目录。调研组还赴省内外标杆高校考察，学习课程设置、沉浸式实训教学、校企对接等成熟经验。经过反复论证，最终形成贴合国家标准、立足焦作实际、突出实操实训的专属培训方案，构建“产业标准—人才需求—精准培训—技术提升”的全链条闭环机制。这套机制的核心逻辑清晰而直接：产业需要什么就教什么，企业用什么就练什么，让人才培养与产业升级同频共振。

　　培训质量是数字人才培育的生命线。我市搭建全流程数字化管理体系，线上培训管理平台实现报名审核、课程考勤、过程监控、考核发证、补贴申领一网通办。“三查”监督机制贯穿全程，查教学计划落地情况，确保课程不打折扣；查学员到课纪律，保障全员全程参与；查实训保障到位情况，确保实操培训落到实处。每一次检查都确保学时不缩水、实操不降标。资金监管同样严格，“先垫后补、达标即享”的取证补贴政策将补贴资金与合格率、取证率直接挂钩，资格审核、过程台账、公示拨付环环相扣，财政资金精准落实到真正学有所成的学员身上。刚性制度既守护资金安全，也保障了政策惠民。

　　打通人才成长通道，是留住人才的关键一步。我市推动数字工程师证书与职称体系有效贯通，取得初级专业技术等级证书的学员可直接对应助理工程师层级，在岗位聘用、薪酬待遇、评优评先中予以认可。这不仅缩短职称晋升的制度性成本，更向企业和学员释放明确信号：数字工程师被纳入专业技术人才队伍，享有同等的职业发展权益。与此同时，市人社部门联合河南理工大学、团市委搭建校企对接、就业匹配、跟踪服务三大平台，培训初期建立学员就业意愿清单，培训后期开展一对一岗位推送，组织专场招聘会，力争实现“取证即上岗”。对结业学员提供为期一年的跟踪服务，建立就业档案，助力他们从技术新人向骨干工程师、技术管理人才持续成长。

　　在就业竞争日益激烈的背景下，这26本初级工程师证书成为毕业生求职的“加速器”和“敲门砖”。多家企业在培训期间主动对接，启动人才预订。学生手中的证书，不再是单纯的学习证明，而是产业认可的实战能力凭证。从“学用脱节”到“学即所用”，从“毕业即求职”到“持证即上岗”，我市用一套闭环机制打通人才培养与产业需求的对接通道。

　　26人持证，验证了一条路径的可行性。从在校学生抓起，让人才链紧贴产业链。围绕人工智能、大数据、智能制造等重点方向，我市正分批次、分层次推进数字技术技能人才培养，后续还将面向重点产业链企业在职技术人员开展针对性培训，为产业数字化转型持续赋能。

　　只要产业所需、院校所育、政府所为形成合力，培训、考核、取证、就业、成长环环相扣，人才供给就不再是产业升级的短板。今年春天播下的26颗“种子”，必将在焦作数字化转型的土壤里生根发芽，成长为支撑高质量发展的中坚力量。

记者 杜 玲

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