11个新职业，折射发展新机遇
更新时间：2026/9/10 10:52:10 来源：新华社
经济频道
推动新职业更好转化为就业增量
日前，人力资源社会保障部等部门正式发布了船舶岸基管理工程技术人员等11个新职业、社区工作者等23个新工种，调整变更了农产品经纪人等6个职业（工种）信息。
近年来，我国已接续发布多批新职业，这些新职业是如何产生的？透过新职业，能看到怎样的产业变革趋势？对广大劳动者、求职者来说意味着哪些新机遇？
数字职业和绿色职业持续扩容
2019年以来，我国累计发布了8批共121个新职业。这些新职业有何特点？
人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍，从职业分类看，社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员相关职业增加较多，占比分别为60%、17%和17%；从行业领域看，现代服务业和先进制造业两大领域的新增职业较多，占比分别为43%和34%；从新兴和未来产业看，数字职业和绿色职业逐年扩充，占比分别为48%和17%，人工智能领域和风电、氢能等新能源领域职业扩充明显。
此次发布的新职业中，包含5个数字职业、3个绿色职业。截至目前，我国累计发布的数字职业达113个、绿色职业达142个。
该负责人表示，这说明我国数字经济蓬勃发展，持续催生出更多数字职业。数字职业的持续扩容，勾勒出产业数字化和数字产业化的大趋势。随着新职业的设立，国家会进一步加大对数字人才的培养力度，就业前景广阔。
同时，绿色环保发展的现实要求促进绿色职业持续丰富，也体现了国家“双碳”目标在就业领域落地生根。新职业的设立和对相关领域人才的培养，为优化提升传统产业、培育壮大新兴产业和未来产业提供相应人才支撑。（记者 邱超奕）
多数新职业来自企业申报
新职业是通过哪些流程筛选、确定的？
一般来说，人力资源社会保障部每年会征集一批新职业信息，对征集到的新职业建议，按照相关工作要求和程序进行筛选确定。
人力资源社会保障部组织职业分类专家和行业专家依据评审规则和评审标准进行评审论证，组织新职业建议方进行答辩，专家组提出论证意见。将拟确立的新职业信息征求行业主管部门意见，并通过人力资源社会保障部门户网站向社会进行公示征求意见。在充分吸收采纳各方面意见建议的基础上，对拟确立的新职业信息进行修改完善，按程序报经人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局三部门审定后，面向社会发布。
人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人表示，企业是最前沿、最敏锐、最活跃的职业载体，在新职业申报中发挥着重要作用。从近年申报新职业的情况看，除部分新职业由行业主管部门和学会协会组织申报外，多数新职业是由企业申报的，其中包括华为、阿里巴巴等龙头企业。从征集的情况看，社会和企业对新职业申报的热情和参与度越来越高。
加快新职业国家职业标准开发
新职业发布后，如何让相关企业和社会更好识别和认可新职业？
下一步，人力资源社会保障部将积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，不断扩大就业容量。
加快新职业国家职业标准开发，组织制定新职业国家职业标准，对从事新职业具备的知识和技能要求作出规定，为开展新职业技能培训和评价提供基本依据。积极开展新职业培训，指导企业、技工院校、职业培训机构等开展新职业从业人员培养培训，大力促进新职业从业人员能力提升。推进技能等级评价，组织新职业评价机构的征集遴选，有序开展社会化评价，畅通技能人才成长成才通道。积极开展职业技能竞赛，在各级各类职业技能竞赛中，积极设置新职业竞赛项目，搭建交流展示平台，发挥竞赛对技能提升、技能成才的引领带动作用。
人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人表示，发展壮大新职业，还要努力做到发布新职业快、开发标准快、跟进培训快、打通评价与使用快，让劳动者的技能培养精准对接岗位需求，让技能价值真正兑现为岗位回报，推动新职业更好转化为就业增量。
具身智能机器人应用技术员
教机器人在真实世界学会干活
福建厦门的一处街区，披着红色斗篷的机器人和舞蹈演员默契配合，打出一套行云流水的武术动作，吸引不少游客驻足拍照。一旁，朱少东正紧盯电脑上的机器人相关参数。
朱少东是一名具身智能机器人应用技术员，就职于厦门智行墨佐人工智能科技有限公司。“机器人不是一出厂就掌握各种灵活动作，我们的任务就是教机器人在真实世界学会干活。”朱少东说。
25岁的朱少东已经和机器人打了五六年交道。“我在大学期间就参加了不少机器人相关的比赛，毕业后从事工业物流机器人的运维工作。”朱少东说，随着具身智能机器人的不断发展，他选择转向这个赛道。
成为一名具身智能机器人应用技术员，要具备哪些能力？“既要吃透代码及配套操作软件，掌握AI（人工智能）感知模块基础部署逻辑，又要了解机器人运动学知识，熟练上手实操。”朱少东说，如果遇到机器人发生故障，面对现场复杂状况，技术员还要迅速判断问题是出自模型、参数、外部环境还是硬件设备，并及时解决。
今年春节，朱少东作为导演和总执行，调度公司的机器人在厦门市中山路步行街进行了一场人机互动演出。为了实现人与机器人动作的高度契合，团队邀请专业舞蹈演员编排动作，并为其穿戴动作捕捉设备，采集完整人体骨骼动作数据，再将数据导入模型开展训练。“整套数据要训练成千上万次，再导入机器人真机反复实测，才能打磨出流畅稳定的表演效果。”朱少东说。
此次具身智能机器人应用技术员被列入新职业，让朱少东很兴奋。“我们企业会组织机器人维修、保养和二次开发等培训，行业内也在探索这项新职业的评级标准。”朱少东说，人工智能行业更新换代很快，自己会保持学习热情、坚持深入研究，在更多类型的交互应用场景中增长本领。（记者 施钰）
运动数据分析师
为全民健身提供科技助力
傍晚，湖南湘江新区一家篮球馆里，大学生李哲刚投进一记三分球，手机便弹出一条推送——“今晚的MVP（最有价值球员）已生成！”点开消息，AI剪辑的15秒短视频里，他起跳、出手以及球网翻涌的瞬间被精准记录。画面下方，得分、篮板、助攻等数据逐一亮相，投篮热区图清晰标出他最擅长的进攻位置。
给李哲提供这份“球星待遇”的，是运动数据分析师苏行与团队研发的AI运动数据分析系统。
苏行是个篮球迷，“进球了但没拍下来，想必很多球友都有这样的遗憾。”2020年，苏行进入中南大学攻读土木工程博士学位。在校园球场上，他结识了计算机专业的博士生杨昌获，聊到“让普通人拥有球星般的运动记录”，两人一拍即合，于是拉上几名懂AI的同学，努力把愿望变成现实。
经过潜心钻研，团队自主研发出专为运动场景设计的AI模型，并在2022年5月上线了“球秀”小程序。通过在场馆安装智能摄像头，结合每秒数百帧的动作捕捉算法，AI能自动识别进球、助攻等高光时刻。球赛一结束即可将这些瞬间剪辑成视频，同时提供运动数据分析报告。
苏行介绍，在AI运动数据分析中，算法工程师负责模型研发与优化，体育专业背景的工作人员提供战术建议和运动知识，数据标注人员教算法识别每一个投篮、每一次传球。从数据采集、标注到算法训练、产品运营，这条链路上的每个环节都在创造就业机会。
如今，“球秀”已与2000多家篮球场馆合作，为500多万用户提供服务。海外市场同步推进，相关产品已在北美、欧洲、东南亚等区域上市，将来还会从篮球向羽毛球、网球等多个运动场景拓展。“AI技术的创新成果与体育消费场景精准对接，让每一个热爱运动的人都能被看见、被记录，为全民健身提供科技助力。”苏行说。
 |
 |
 |
|
||||
 |
焦作网免责声明： | |||||||
|
||||||||
推动新职业更好转化为就业增量
日前，人力资源社会保障部等部门正式发布了船舶岸基管理工程技术人员等11个新职业、社区工作者等23个新工种，调整变更了农产品经纪人等6个职业（工种）信息。
近年来，我国已接续发布多批新职业，这些新职业是如何产生的？透过新职业，能看到怎样的产业变革趋势？对广大劳动者、求职者来说意味着哪些新机遇？
数字职业和绿色职业持续扩容
2019年以来，我国累计发布了8批共121个新职业。这些新职业有何特点？
人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍，从职业分类看，社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员相关职业增加较多，占比分别为60%、17%和17%；从行业领域看，现代服务业和先进制造业两大领域的新增职业较多，占比分别为43%和34%；从新兴和未来产业看，数字职业和绿色职业逐年扩充，占比分别为48%和17%，人工智能领域和风电、氢能等新能源领域职业扩充明显。
此次发布的新职业中，包含5个数字职业、3个绿色职业。截至目前，我国累计发布的数字职业达113个、绿色职业达142个。
该负责人表示，这说明我国数字经济蓬勃发展，持续催生出更多数字职业。数字职业的持续扩容，勾勒出产业数字化和数字产业化的大趋势。随着新职业的设立，国家会进一步加大对数字人才的培养力度，就业前景广阔。
同时，绿色环保发展的现实要求促进绿色职业持续丰富，也体现了国家“双碳”目标在就业领域落地生根。新职业的设立和对相关领域人才的培养，为优化提升传统产业、培育壮大新兴产业和未来产业提供相应人才支撑。（记者 邱超奕）
多数新职业来自企业申报
新职业是通过哪些流程筛选、确定的？
一般来说，人力资源社会保障部每年会征集一批新职业信息，对征集到的新职业建议，按照相关工作要求和程序进行筛选确定。
人力资源社会保障部组织职业分类专家和行业专家依据评审规则和评审标准进行评审论证，组织新职业建议方进行答辩，专家组提出论证意见。将拟确立的新职业信息征求行业主管部门意见，并通过人力资源社会保障部门户网站向社会进行公示征求意见。在充分吸收采纳各方面意见建议的基础上，对拟确立的新职业信息进行修改完善，按程序报经人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局三部门审定后，面向社会发布。
人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人表示，企业是最前沿、最敏锐、最活跃的职业载体，在新职业申报中发挥着重要作用。从近年申报新职业的情况看，除部分新职业由行业主管部门和学会协会组织申报外，多数新职业是由企业申报的，其中包括华为、阿里巴巴等龙头企业。从征集的情况看，社会和企业对新职业申报的热情和参与度越来越高。
加快新职业国家职业标准开发
新职业发布后，如何让相关企业和社会更好识别和认可新职业？
下一步，人力资源社会保障部将积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，不断扩大就业容量。
加快新职业国家职业标准开发，组织制定新职业国家职业标准，对从事新职业具备的知识和技能要求作出规定，为开展新职业技能培训和评价提供基本依据。积极开展新职业培训，指导企业、技工院校、职业培训机构等开展新职业从业人员培养培训，大力促进新职业从业人员能力提升。推进技能等级评价，组织新职业评价机构的征集遴选，有序开展社会化评价，畅通技能人才成长成才通道。积极开展职业技能竞赛，在各级各类职业技能竞赛中，积极设置新职业竞赛项目，搭建交流展示平台，发挥竞赛对技能提升、技能成才的引领带动作用。
人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人表示，发展壮大新职业，还要努力做到发布新职业快、开发标准快、跟进培训快、打通评价与使用快，让劳动者的技能培养精准对接岗位需求，让技能价值真正兑现为岗位回报，推动新职业更好转化为就业增量。
具身智能机器人应用技术员
教机器人在真实世界学会干活
福建厦门的一处街区，披着红色斗篷的机器人和舞蹈演员默契配合，打出一套行云流水的武术动作，吸引不少游客驻足拍照。一旁，朱少东正紧盯电脑上的机器人相关参数。
朱少东是一名具身智能机器人应用技术员，就职于厦门智行墨佐人工智能科技有限公司。“机器人不是一出厂就掌握各种灵活动作，我们的任务就是教机器人在真实世界学会干活。”朱少东说。
25岁的朱少东已经和机器人打了五六年交道。“我在大学期间就参加了不少机器人相关的比赛，毕业后从事工业物流机器人的运维工作。”朱少东说，随着具身智能机器人的不断发展，他选择转向这个赛道。
成为一名具身智能机器人应用技术员，要具备哪些能力？“既要吃透代码及配套操作软件，掌握AI（人工智能）感知模块基础部署逻辑，又要了解机器人运动学知识，熟练上手实操。”朱少东说，如果遇到机器人发生故障，面对现场复杂状况，技术员还要迅速判断问题是出自模型、参数、外部环境还是硬件设备，并及时解决。
今年春节，朱少东作为导演和总执行，调度公司的机器人在厦门市中山路步行街进行了一场人机互动演出。为了实现人与机器人动作的高度契合，团队邀请专业舞蹈演员编排动作，并为其穿戴动作捕捉设备，采集完整人体骨骼动作数据，再将数据导入模型开展训练。“整套数据要训练成千上万次，再导入机器人真机反复实测，才能打磨出流畅稳定的表演效果。”朱少东说。
此次具身智能机器人应用技术员被列入新职业，让朱少东很兴奋。“我们企业会组织机器人维修、保养和二次开发等培训，行业内也在探索这项新职业的评级标准。”朱少东说，人工智能行业更新换代很快，自己会保持学习热情、坚持深入研究，在更多类型的交互应用场景中增长本领。（记者 施钰）
运动数据分析师
为全民健身提供科技助力
傍晚，湖南湘江新区一家篮球馆里，大学生李哲刚投进一记三分球，手机便弹出一条推送——“今晚的MVP（最有价值球员）已生成！”点开消息，AI剪辑的15秒短视频里，他起跳、出手以及球网翻涌的瞬间被精准记录。画面下方，得分、篮板、助攻等数据逐一亮相，投篮热区图清晰标出他最擅长的进攻位置。
给李哲提供这份“球星待遇”的，是运动数据分析师苏行与团队研发的AI运动数据分析系统。
苏行是个篮球迷，“进球了但没拍下来，想必很多球友都有这样的遗憾。”2020年，苏行进入中南大学攻读土木工程博士学位。在校园球场上，他结识了计算机专业的博士生杨昌获，聊到“让普通人拥有球星般的运动记录”，两人一拍即合，于是拉上几名懂AI的同学，努力把愿望变成现实。
经过潜心钻研，团队自主研发出专为运动场景设计的AI模型，并在2022年5月上线了“球秀”小程序。通过在场馆安装智能摄像头，结合每秒数百帧的动作捕捉算法，AI能自动识别进球、助攻等高光时刻。球赛一结束即可将这些瞬间剪辑成视频，同时提供运动数据分析报告。
苏行介绍，在AI运动数据分析中，算法工程师负责模型研发与优化，体育专业背景的工作人员提供战术建议和运动知识，数据标注人员教算法识别每一个投篮、每一次传球。从数据采集、标注到算法训练、产品运营，这条链路上的每个环节都在创造就业机会。
如今，“球秀”已与2000多家篮球场馆合作，为500多万用户提供服务。海外市场同步推进，相关产品已在北美、欧洲、东南亚等区域上市，将来还会从篮球向羽毛球、网球等多个运动场景拓展。“AI技术的创新成果与体育消费场景精准对接，让每一个热爱运动的人都能被看见、被记录，为全民健身提供科技助力。”苏行说。
 |
|
||||
|
焦作网免责声明： | |||||||
|
||||||||
|
|
