——中铝中州铝业有限公司开展爱心互助活动纪实
中州铝业有员工4000余人。该公司工会从2007年起，本着自觉自愿原则，设立帮扶救助基金，开展爱心互助活动。2007年至2019年，共救助困难职工665人，发放帮扶救助金246.9万元，有效缓解了患病困难职工家庭的经济压力，解决了职工的实际困难。
坚持“三个到位”
夯实帮扶基础
中州铝业公司党政工领导高度重视困难职工帮扶工作，早在2007年就制定了《职工“爱心互助”活动实施办法》，建立了帮扶制度和帮扶基金。开展帮扶救助活动以来，该公司不断加强组织领导，做好基础工作，保障帮扶基金充足，坚持做到“三个到位”，确保帮扶工作有效开展。
组织领导到位。该公司建立了帮扶活动领导小组、工作小组和监督小组。领导小组由公司领导班子成员组成，负责帮扶活动方针、政策和重大事项的决策等；工作小组由公司工会领导和工作人员组成，负责及时受理困难职工救济申请、提出救济意见和标准、审核发放救济金等；监督小组由纪委领导和职工代表组成，负责监督帮扶基金的使用和公开公正性，受理职工投诉等。
活动基金到位。活动基金是帮扶工作的源头和根基，没有资金就无法开展工作。为保证帮扶基金到位，2007年建立了帮扶基金，职工一次性捐款60元，多者不限，终身受益。同时，争取行政支持，筹集救助基金204.89万元，其中行政拨款130万元，工会出资30万元，职工捐款44.89万元，为活动的开展提供了资金保障。为确保帮扶工作长期有序开展，2015年，工会又向帮扶资金专户拨款100万元，用于开展帮扶活动。
基础工作到位。帮扶资金建立后，初期为保障参与者权益，该公司对参加活动的职工全部建立了“爱心互助”卡片，全面了解职工家庭情况并建立档案，根据职工调动随时调整，保证资料的完整性，为活动开展提供真实有效的依据。
加强“三项规范”
确保帮扶质量
在开展帮扶工作中，该公司加强“三项规范”，确保帮扶工作质量。
帮扶资金管理使用规范。为加强帮扶活动基金的管理，该公司建立了资金专用账户，并由工会财务人员负责管理。严格按照审批程序办理，做到专户存储、专账管理、救助标准明确、审批程序规范。帮扶工作档案规范。自帮扶活动开展以来，该公司对救助的困难职工全部建立纸质档案和电子档案，包括困难职工家庭基本情况和帮扶救助情况。同时，对符合焦作市帮扶救助的困难职工，及时录入全国工会帮扶系统，申请上级工会的救助。帮扶制度程序规范。在救助工作中，该公司严格按照《帮扶工作制度》执行，先由基层工会进行摸底上报，帮扶工作小组进行审核，提出救助意见，最后由领导小组审批并进行公示后，由工会发放救助金。二级单位由工会到职工家中走访慰问，送去慰问金，送去工会组织的关爱。
加大“三个力度”
力求帮扶实效
该公司坚持救急救难原则，不断在扩大帮扶范围、提高帮扶标准和增强帮扶时效性方面加大力度，力求帮扶工作取得实效，为职工解决实际困难。
扩大帮扶范围。在帮扶活动中，该公司扩大救助范围，使更多困难职工得到救助。纳入救助的对象有：患大病重症住院治疗，家庭收入无力支付医疗费用的困难职工；家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线（上浮15%）的困难职工；因家庭财力无力支付子女上学的职工（中、高考国家普招生）；家庭成员患重大疾病住院治疗，无力支付医疗费用的困难职工；家庭遭受意外事故，造成重大经济损失，导致生活困难的职工家庭。同时，该公司还将职工的父母、子女都纳入救助范围。特别是把离退休、内退职工都纳入进来，加大对困难群体的帮扶救助力度。2016年以来，共救助离退休、内退职工85人次，发放救助金31.1万元。例如，公司一位退休女职工患尿毒症晚期，需要透析治疗，公司先后救助6次，送去救助金1.8万元；还有一对退休夫妻患癌症，经济和心理压力摧垮了整个家庭，公司多次进行慰问，救助1.5万元。
提高帮扶标准。面对通胀压力和外围环境对企业效益的影响，职工患病住院的经济压力越来越大。结合实际情况，公司不断加大救助力度，提高救助金额，切实帮助职工渡过难关。如职工本人患重大疾病，如癌症、肝硬化等，救助1万元至2万元；职工直系亲属患病，给予3000元救助；子女上大学困难家庭，给予3000元至4000元助学金；遭受意外灾害家庭，给予1000元至3000元救助。通过不断加大帮扶力度，确保帮扶质量不断提升。
增强帮扶时效性。结合实际情况，公司不断修改完善救助工作制度，进一步增强救助时效性，实行困难职工及时救助制度，做到随时发生随时救助，第一时间送去工会组织的温暖。2012年，公司修订了《中州分公司职工“爱心互助”活动实施办法》，将半年申报一次改为随时申报，及时救助，为困难职工雪中送炭。2016年企业改制后，修订为《中州铝业帮扶工作制度》，将帮扶对象调整为全体在岗员工、离退休内退员工，增加送温暖活动；2020年又进行修订，将送温暖活动慰问对象增加“病残儿员工家庭；长期在高（低）温、高空、有毒、有害等环境中和苦脏累险艰苦岗位上工作的一线员工；重大灾害期间坚守抗灾一线的员工；春节期间坚守在生产一线岗位的员工等”，进一步扩大了慰问对象范围，使帮扶内容更加丰富、帮扶形式更加多样，最大化发挥帮扶资金的作用。
春风化雨，润物无声。通过13年来帮扶工作的有效开展，许多困难职工解除了后顾之忧，从而为公司战胜困难、实现二次腾飞、再创辉煌奠定了坚实基础。
（记者 李新和）
