破除“洗碗效应”，为“敢为者”撑腰丨顶端社评

2022/12/10 10:34:11    来源：顶端社评

顶端新闻评论员 孙科

经历疫情大考，当下，社会方方面面都亟需尽快恢复元气，越是这个时候，越是需要放开手脚敢为善为的干部。

12月6日召开的中共中央政治局会议强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

从某种意义上来讲，只有干部敢为人先，才能以上率下，凝聚各方力量，形成生机盎然、奋勇争先的新局面。

如何让干部敢为？

一方面，要创造良好的干事环境、氛围，让“想为者”没有包袱，为“敢为者”擂鼓助阵，使“有为者”更有干劲。

啃硬骨头、碰烫山芋，有可能会发生工作上的失误错误。经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》就明确提到，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

为干事创业的干部营造良好环境，需要旗帜鲜明地破除“洗碗效应”。

在河南，为破解“洗碗效应”，各地就出台过具体细则，比如洛阳，当地明确了可以容错的十种具体情形、不予容错的四种情形；信阳规定，将容错结果运用于党风廉政建设、干部选拔任用、实绩考核和经济责任审计等各个方面，解除干部工作中的后顾之忧……组织们的撑腰鼓劲，给干事创业的干部吃下了“定心丸”。

另一方面，要有约束机制，让干部时刻拧紧干事这根弦。针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的情况，应当拿出惩戒措施。

我们要“保”敢为者，也要“罚”不想为者。今年上半年，河南省南阳市卧龙区公开征集“躺平式干部”线索一事，引起广泛关注。

工作得过且过、“表态”之后无“表现”、对职责范围内的工作上推下卸……针对10种“躺平”线索，当地果断出手，采取学习培训、调整岗位、责令辞职或予以免职等方式，对被举报干部进行惩戒。

只有破除“洗碗效应”，旗帜鲜明地为“敢为”干部撑腰，干部才敢啃硬骨头、敢碰烫山芋，才敢打硬仗、涉险滩，才能冲在前、立潮头。

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