商圈搭台，让金秋招聘更有温度

2026/10/29 8:21:34    来源：焦作晚报

□木 子

　　10月24日、25日，焦作市2026年“金秋招聘月”专场招聘会在焦作万达广场举行，共吸引168家用人单位携4200余个优质岗位揽才，768人与用人单位达成初步就业意向。 （据《焦作晚报》）

　　金秋10月，把招聘会从政务大厅搬到热闹商圈，168家用人单位携4200余个优质岗位集中亮相，招贤纳士。这场接地气的招聘活动，既是岗位资源的集中对接，又是我市就业服务的一次创新实践，让招聘走出固定场所、贴近群众生活，在市井烟火中传递出民生温度。

　　就业是最大的民生。以往，招聘会大多设在人社服务大厅或各大高校，求职者往往需要专门抽出时间跑到活动现场。此次，我市创新推出“商圈+就业”服务模式，让就业服务跳出政务大厅，主动依托人流集聚的焦作万达广场，把“群众上门找服务”变为“服务下沉送岗位”，打破了以往求职者找工作的固有模式。求职者在逛街休闲之余，就能与企业人员面对面交流咨询，就近对接岗位，在轻松愉悦的氛围中就能达成初步就业意向。

　　公共服务不该局限在窗口之内，还要延伸到人流集中、群众常去的地方。而“商圈+就业”创新模式，就是一条接地气、可感知的稳就业新路径。它将公共就业服务延伸至城市消费场景，不仅是就业服务理念的转变，更是公共就业服务场景的一次创新下沉。一边是企业求才引智，充实产业用工队伍；一边是商圈聚拢人气，拉动商业活力，此次专场招聘会在促就业和活商圈双向赋能的同时，让城市经济的“烟火气”转化为就业市场的“高人气”，实现民生效益与经济效益的双赢。

　　这场金秋招聘会，是我市稳就业的一次生动实践。不过，我们也应清晰地认识到，就业创新不在于形式花哨，而在于落到实处。商圈搭台，最终落脚点是人岗匹配，使企业得人才、群众得岗位。希望以此为契机，持续用好“商圈+就业”这类创新服务载体，并不断创新就业服务方式，精准匹配产业需求和求职期盼，在做实和做细就业指导、政策扶持配套服务的同时，让更多劳动者在家门口就能找到合适的岗位，为我市高质量发展持续注入人才动能。

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