如何增强国企员工的责任心

2018-7-10 14:40:23    来源：本站原创

　　一、完善制度

　　对岗位管理规章制度予以建立健全，让岗位员工对自身所承担的责任予以明确，使之对自身工作的重要性有一清楚了解，认识到完成岗位职责工作给自己带来的经济效益，让员工对自己的薪金走向有一充分掌握，从而形成多劳多得、少劳少得和不劳不得的工作氛围，让员工思想由自己去工作转变为自己想工作。

　　二、建立严格的工作流程

　　企业要让员工尽责尽职，首先就是合理设计其工作业务等方面的工作流程，以每个环节的细节为着手点，严格细致的规定员工工作第一步到工作结束最后一步，进而让员工根据规定将全部工作完成，如此方可让员工做到有章可循、有的放矢。

　　三、用思想教育引导正确的价值观入心

　　所谓责任心就是热爱工作，并具有较高的忠诚度，企业要将增强员工的责任感纳入进培养四有员工队伍的内容中，对思想教育予以强化，帮助员工将正确的人生观、价值观给树立起来，促进员工明辨是非、知荣辱能力的提高，让员工正确认识个人利益与企业发展关系。企业要通过提高工作效率与竞争能力来促进企业持续发展，对员工人格与地位给予充分尊重，将员工对企业的忠诚度、责任心以及创造力给激发出来。同时，还需让企业的文化、理念等在员工的脑海中扎根，和员工达成共识，使之对企业发展信心满满，相信企业明天会更好。

　　四、要建立科学、合理、公平公正的奖惩制度

　　企业应将完善的考核、晋升、奖励与惩罚制度给建立起来，在制度建设中引入竞争机制，使所有员工产生危机感，进而激励其奋发向上，对自身工作的责任感越来越强。适当奖励表现优异的员工，奖励既包括精神上的，如开会表扬等，也包括物质上的，如发奖金、给予假期等，如此便能够促进员工工作动力和工作效率的提高，让员工对企业发展的责任感越来越强。

（焦作市南水北调建设发展有限公司 卢伟民）

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