以高素质产业工人 赋能高质量发展
□李新和

2026/5/20 9:43:08    来源：焦作日报

　　产业兴则城市兴，工匠强则经济强。当前，焦作正处在转型升级、蓄势突破的关键时期，装备制造、新材料、精细化工、食品加工等主导产业提质增效步伐加快，项目建设如火如荼，企业发展势头强劲。但产业要跃升、企业要突围，归根结底离不开一支信念坚定、技能精湛、勇于创新、安心奋斗的产业工人队伍。深化产业工人队伍建设改革，既是筑牢实体经济根基的现实需要，更是激活焦作经济内生动力的必由之路。

　　深化产改，首要在于搭好成长舞台，让产业工人有技能、有出路。焦作工业底蕴深厚，中小企业众多，一线工人数量庞大，但部分工人技能单一、晋升通道狭窄，“干得多、成长慢”现象依然存在。实践证明，工人强则企业稳，工匠精则产业兴。像和兴化工等本土企业通过岗位练兵、师徒结对、技能比武，让普通操作工成长为技术骨干、岗位能手，既解决了企业技术难题，也让工人凭手艺增收。全市应立足产业需求，推行订单式培训、车间式教学、实战式练兵，打通技能等级与薪酬、晋升通道，打破学历、身份、资历壁垒，让更多一线劳动者靠技术立身、凭本领增收，真正实现“技有所长、劳有所得”。

　　深化产改，关键在于激活创新动能，让产业工人敢创新、能出彩。车间是创新最前沿，工人是最好的发明家。焦作不少企业生产中遇到的工艺瓶颈、能耗难题、安全隐患，往往一线工人最清楚、最有办法。以往产改多偏重技能培训，忽视创新激励，导致工人“不愿改、不敢试”。唯有建立健全创新激励机制，对小发明、小革新、小创造给予实打实奖励，鼓励职工围绕节能降耗、安全生产、提质增效建言献策，把工人智慧转化为技术效益，才能让车间涌动创新活力。只有让创新有回报、攻关有奔头，才能真正让一线职工从“埋头干活”变成“动脑干事”，以工人微创新推动产业大升级。

　　深化产改，根本在于做实暖心保障，让产业工人安下心、扎下根。产业工人稳，企业发展稳；工人幸福感强，城市竞争力强。化工、制造等行业工作强度大、安全要求高，一线职工最盼的是权益有保障、生活有依靠。企业要用心改善生产生活条件，保障薪酬待遇、劳动保护、休息权益，落实体检帮扶、困难救助、子女关怀，办好职工食堂、休息室、文体场所，让职工干得安心、住得舒心。唯有把服务做到心坎上、把保障落在行动上，才能留住人才、稳住人心，让广大产业工人愿意来、留得住、干得好。

　　匠心筑城，实干兴焦。产业工人是焦作经济发展最坚实的依靠，深化产改非一日之功，贵在久久为功。只要持续搭建成才平台、激活创新活力、厚植民生温度，锻造一支高素质产业工人铁军，必能为焦作实体经济高质量发展注入源源不断的澎湃动力。

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