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领导干部不可忽视“领导风度”
更新时间:2020-2-9    来源:焦作网    通讯员:袁文良
    焦作新闻网讯  领导干部不可忽视“领导风度”
文/袁文良
所谓领导,《新华汉语词典》上解释为“率领并引导朝一定方向前进”;所谓风度,其中的解释是指“美好的举止、姿态”。由此看来,“领导风度”应该是指领导干部率领和引导群众围绕设定的目标,制定详尽的计划,采取科学的方法,努力实现目标的能力和艺术,也就是人们常说的领导艺术或领导素质,其核心和突出的表现可以概括为“胸襟开阔”。
现如今,我们进行伟大斗争,建设伟大工程,推进伟大事业,实现伟大梦想,都离不开全社会的参与,而领导者的胸襟是否开阔,则直接关系到能否带领广大干部群众开拓进取的问题。因此,作为一个领导干部,特别是单位的“一把手”,就必须重视“领导风度”的养成,因而就需要从以下几个方面加以努力:
——襟怀坦白,去掉私心杂念。俗话说“心底无私天地宽”,无私才能无畏,无私才能坦然。所以,要做到心底无私,一是要容得下人。容得下人,其根本就是能够接纳各种不同性格的人,这不仅是一种道德修养,也是一门领导艺术。班子成员搭配有强有弱,部属的工作能力也有强有弱,因而容人不仅要容弱人,还要容强人,更要容异己之人。要容才能、经验、阅历不如自己的人,也要容那些才能、经验、阅历比自己丰富的人,特别是对那些与自己政见相左的人、曾经反对自己的人,更要容得下;二是要容得下言。古人云:“宰相肚里能撑船”,这就是说领导干部要善于听取不同意见,容得下逆耳之言。即使是错误的、片面的、与事实不符的意见,也不要针锋相对地“怼”回去,而要静下心来正确地分析对待。尤其是对一些不符合自己口味的态度、一些偏激的观点、一些带刺的意见、一些批评自己的话语,也不要一概地置之不理,而是要本着有则改之、无则加勉的原则,耐着性子听下去,并分析其中包含着的可以参考的因素,以改进自己工作,完善自己的方法,弥补自己的不足,提高自己的认识;三是要容得下事。无论我们在什么样的岗位,同事间总会有些磕磕碰碰的事,工作之中也会遇到这样或那样的矛盾,旧的矛盾解决了,还会有新的矛盾出现。但大家既然为了一个共同的目标走到了一起,就不存在根本的利害冲突,也就没有解决不了的矛盾。所以,领导干部要有厚德载物的精神,坚持“大事不糊涂、小事讲风格”,尤其是对那些功名禄利的事情不妨看得淡一些,真正做到顾全大局,求同存异。特别是单位的“一把手”,任何时候都不能感情用事,更不能以个人好恶论是非,以一己恩怨论奖惩。
——重视人才,坚持求贤若渴。毛泽东同志曾说过:“领导者的责任,归结起来,主要的是出主意、用干部两件事”。出主意,实质上就是培养人才。因此,领导干部在人才培养这个问题上,一是要“爱才”。有爱才之心,才能求贤若渴,才能在工作中发现和使用人才。而领导干部的爱才之心,最基本的表现就是充分尊重人才、全力呵护人才、大胆使用人才。所以,在人才培养上,领导干部必须树立有强烈的人才意识,牢固确立“人才资源是第一资源”的观念,善于及时发现那些真正是立场坚定、清正廉洁、群众拥护、作风正派、有潜力可挖、脚踏实地干工作的同志,并激发其满腔抱负和工作热情,让其的一身本事有用武之地;二是要“选才”。要按照德才兼备的原则和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁新时期好干部的标准来选拔干部,并做到知人善任,既要分析人才的特长和优点,看其会干什么,而不应该首先去查找人才身上存在的不足,看其不会干什么。因为选拔人才就是要发挥其特长,让其干其会干的工作。因此,领导干部特别是组织人事部门的领导干部要敢于排除一切单纯以分取人、论资排辈的落后做法,用“火眼金睛”选拔出能力突出、事业心强的各类人才,并以丰富的实践去锻炼磨砺。只有这样,领导干部才会成为一名“伯乐”;三是要“育才”。要善于教育培养干部,纠正在干部问题上存在的重提拔、轻管理、重使用、轻教育的不正常倾向。选拔出的人才在工作中出了成绩,不仅要表扬,而且要帮助其总结经验。如果出了问题,则不能一味地批评指责,要帮助其分析原因,汲取教训。对选拔出来的人才既要交任务,又要教方法,既要交工作,又要教艺术,既要严格要求,又要给力撑腰。关键时要亲身示范,做到“扶上马,送一程”,积极为各类人才发挥作用、施展才华搭建广阔舞台。
——联系群众,善于破解难题。坚持宣传群众、发动群众、依靠群众,破解发展中遇到的难题,不仅是领导艺术和工作方法的问题,而且是胸襟开阔与否的问题,也是有无民主意识的问题。在经济社会发展中,虽然说“一把手”的作用很关键,但如果离开了广大人民群众,离开了集体成员恐怕也是一事无成。所以,注重发挥整体效应,调动广大干部群众的积极性,齐心协力地做好工作,是主要领导的重要职责。一是要树立群众为本的观念。以谁为本,决定了工作成效。以群众为本,就是要强化群众观念,坚持从群众中来、到群众中去,真正把人民群众当主人、 当亲人、当老师,把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求,真正解决好群众生产生活中的热点难点问题,让人民群众得到实实在在的利益;二是要善于凝聚群众智慧。俗话说,人心齐,泰山移。破解难题犹如一场攻坚战,单靠领导干部的孤军奋战是很难做到的,必须依靠群众,坚持问政于民、问需于民、问计于民,发挥群众的才智,而这也是提高领导干部领导水平和能力的根本途径。在当下改革发展的关键阶段,领导干部在进行决策和开展工作时,会遇到各种社会矛盾和诸多的问题坎坷,这时只有博采众人之长,广集众人之智,才能找准解决矛盾和问题的办法与途径,进而战胜困难,破解难题;三是要强化合作观念。领导班子成员中,自然要有明确的分工,这就要求我们处理好分工与协作的关系,避免在破解难题中相互扯皮。不分工,不利于各司其职。不协作,不利于形成合力。所以,各级领导班子都应按照民主集中制原则,完善决策机制和执行机制,用规章制度来规范班子集体和班子成员的行为,正确处理班子内部的矛盾,有效地防止和化解不团结的因素,在工作中相互补台不拆台,做到上不负组织重托,下不负群众期望。
总之,领导干部的“领导风度”,是一种成熟的豁达品格,是一生的宝贵品质,是一生的高尚修行。只有自身有了真正的“领导风度”,才能在工作和生活中受到群众的尊敬,才能成为群众眼中的好干部、好领导。

通联:(450052)郑州市淮河路53号院郑州市文化市场综合执法支队 袁文良
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作者单位:郑州市文化市场综合执法支队
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