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“强制休息令”这个可以有
更新时间:2019-1-28    来源:焦作网    通讯员:袁文良
    焦作新闻网讯  “强制休息令”这个可以有
文/袁文良
“现经大队领导讨论,要求你立即停止工作。”1月22日,浙江台州临海市公安局刑侦大队民警赵伟群接到了一张“红牌”。强制“停工”的下一句要求很温情——回家休息,陪伴家人。此时,身体不适的赵伟群不仅周末加班,还熬了两个通宵。(新京报1月28日)
不知从何时起,不仅是公安部门,很多党政机关事业单位开始奉行“白加黑”“5+2”的精神,一些单位在评选劳动模范、优秀员工等先进时,也把“加班”作为一项重要内容,在一些领导的心目中,也形成了“加班=敬业”“加班=先进”“加班=优秀”的惯性思维,其结果是导致人们身体过于疲劳而又得不到及时休息,直接影响了人们的身体健康。而今,浙江台州临海市公安局刑侦大队面对连续工作和加班多日而不休息的公安民警,果断地向其发放“强制休息令”,要求其立即停止工作,回家休息补觉,无疑体现了所在单位对员工的真正关心和关怀,应该说具有一定的推广和借鉴价值。
首先,作为用人单位,无论是公安部门,还是机关企事业单位,在对员工“连续作战”精神予以肯定的同时,还要分析员工“连续作战”的原因。实践证明,除紧急的工作需要外,大多时间的员工加班都有其工作效率有关,而由于工作效率低下造成的工作延误,仅靠加班不可能从根本上解决问题,需要单位的领导在安排部署工作时,根据单位工作的性质、任务,分出主次、轻重、缓急,使员工能够按月、周、日的工作目标去工作。
其次,无论是公安部门的干警,还是机关企事业单位的普通员工,其工作的目的是从小了说是为了自己生活得更好。但为了生活得更好,前提自然是健康地活着。所以,如果不是自己工作效率的原因,不是临时性的紧急任务,则要勇于对过度的加班说“不”,不能为了一时的收入增加、一时的荣誉成功而赌上自己的生命和健康,毕竟只有健康地活着,才有资格说让自己生活得更好。
第三,作为政府的职能部门,则要把维护职工合法权益、健康权益的责任扛在肩上,从完善法律法规着手,把《劳动法》的相关规定进行细化,并加大执法检查,指导有关行业、单位在加强行业自律、强化规范管理的基础上,科学合理地制定劳动定额,保障员工下班后有充足的时间锻炼身体、参加学习、处理家务。对无理由要求员工过度加班的单位及其负责人,相关的执法部门要依法予以问责,不给用人单位任何可以狡辩的“加班”借口。
总之,任何用人单位的领导都应该从浙江台州临海市公安局刑侦大队向民警下达“强制休息令”的作法中得到启迪,依法按规安排员工上班、加班,依法保障下属、员工正常的休息时间,不再把“拼命加班”作为评先评优的条件和资本。

通联:(450052)郑州市淮河路53号院郑州市文化市场综合技法支队 袁文良
电话/微信:13598831881

作者单位:郑州市文化市场综合执法支队
(消息未经本站核实,真实性由作者负责。)

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