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红蓝旗激励是个好办法
更新时间:2017-7-14 15:12:14    来源:本站原创
       7月12日开始进入一年中最热的三伏天,“四城联创”工作正在全市热火朝天地展开。创建全国文明城市提名城市是“四城联创”的重中之重,如今距省文明办检查验收只有1个月时间,在此关键时刻,市“四城联创”指挥部放出大招,周周进行评比排序,采取红蓝旗激励机制推动集中攻坚任务加快完成。据《焦作晚报》报道,7月10日,市“四城联创”指挥部首次对7家单位通报表扬并发红旗,对5家单位通报批评并发蓝旗。

       笔者以为,在创建时间紧迫、迎检任务重的情况下,采取红蓝旗激励机制是个好办法。一是可以压实责任,营造比学赶超氛围。人心齐,泰山移。“四城联创”是一项综合性工程,需要调动全市人民创建的积极性,真正形成人人肩上有责任、家家户户有行动的工作格局。颁发红旗,是为创建一线那些思想作风过硬,能干、会干、敢干的干部加油鼓劲,督促他们再接再厉,继续高标准、严要求,持续开展集中攻坚。颁发蓝旗,是让认识、工作还不到位的干部红红脸、出出汗,知耻而后勇,找准差距,迎头赶上。二是可以以奖惩促落实。市“四城联创”指挥部通过一周一例会、一排名,对排名靠前的给予表彰和奖励,对排名落后的给予经济处罚和严厉追责的办法,层层传导压力,浓厚创建氛围,可以有力地推动迎检工作高质高效向前推进。

       当然,一周一例会、一排名,说明红蓝旗的“保鲜期”只有一周。领红旗的单位不可稍有懈怠,必须乘势而上,拉高标杆,统筹推进,才能巩固前一阶段的创建成果。领蓝旗的单位也不必气馁,只要全力以赴,紧盯节点,分秒必争,就一定能补齐短板,实现赶超。

       笔者以为,红蓝旗激励机制可以树立鲜明工作导向,使领红旗者受鼓励、领蓝旗者得推动。在省文明办检查验收越来越近的情况下,红蓝旗激励机制在加快创建步伐、营造浓厚氛围方面的作用将更加明显。象飞田

新闻编辑:殷爱萍 
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