——理论与实际脱节，动手能力弱。事例：毕业于中州大学文秘专业的小魏理论上虽学了些东西，但缺乏实际操作的能力。一次到某单位面试，单位出了道笔试题，说本单位由于工作需要，须向上级部门请求财力支持，让其在规定的时间内起草一个公文。小魏写的公文不仅内容不符，且标题和结尾用语也不规范，没被录用。笔者分析：许多毕业生缺乏有意锻炼自己的意识，特别是有的学生在实习期间，很少真正把学的知识运用到实践中，有的也不到用人单位实习，回校时找一家单位盖章了事，其实是害了自己。若这些大学生能进入用人单位仿真实习，获得丰富的工作经验，不让实习和社会实践活动流于形式，毕业后，就会很快赢得用人单位的认同。

　　——求职目标过大，工作挑三拣四。调查显示，部分毕业生把就业目标定在大单位、大企业上，不愿到小公司、基层单位就业。有的对工作挑三拣四，不愿从小事做起，结果造成有活没人干、有人没活干的结构性就业困难。事例：笔者给毕业于河南理工大学计算机专业的小江介绍了许多小公司，他都不愿去，认为小公司待遇不高，管理不正规，发展不稳定。但只有大专学历的他，大企业又不愿意要，目前他仍在等待和观望中。笔者分析：作为即将进入社会的学子，要想干一番事业，必须从基层干起，从小事做起，这样才能积累足够的经验和丰富的资源。其实，哪项工作更好，是无法比较的，不是有人捡垃圾成了全国首富吗？关键是把平凡的事情做得不平凡，要用心去干这件事。

　　——只注重薪酬，忽视自身发展。调查显示，在被问到就业期望的薪酬标准时，半数以上的人选择了月薪1000元左右甚至更高；对招聘单位提出的第一个问题，他们不是说自己如何发展，而是问薪酬多少，很使用人单位倒胃口，造成不良印象。事例：毕业于襄樊职业技术学院的小李最近每周五都到人才市场转转。他对笔者说，和他同期毕业的外地同学在学校所在地企业内的工资差不多都在1500元左右，他要求每月1000元已经很低了。但是，我市企业工作人员的平均工资只有800多元，许多企业员工工资都在600元左右。从焦作大学毕业的学生小张说，自己学的是公共事业管理专业，想从事管理工作，不想做什么业务员、营销员和操作工。他认为上了好几年大学，学的又是管理专业，不找一个管理岗位也太没面子了。笔者分析：决定薪酬高低的因素是多方面的，如岗位的不同、行业的不同、地区经济发达程度的差异、个人能力和工作经验的多寡等，毕业生要面对现实，调整好心态，脚踏实地地走好第一步。

　　——自我期望值过高，频繁跳槽。在被调查的毕业生中，一年之内变换工作超过两次的人几乎占到了60%，有少部分毕业生甚至每两三个月就要变换一次工作，他们做出的解释往往是专业不对口或者是自己的才能无法得到充分发挥等。事例：去年毕业的小闫曾在一家装饰公司搞设计，只做了两个月就到了一家保健品公司做营销，做了没几个月，他又跳到一家广告公司去做创意设计，几乎每个月他都会到人才市场参加各种各样的招聘会，与人才市场的工作人员都很熟。“刚毕业时没经验，就冲着小单位好去，月薪500元也接受了。经过几次跳槽我已经积累了很多经验，也知道自己的特长到底在哪里，下一步我想针对自己的特点再找一家发展空间大、薪酬高、能展现个人能力的公司，不过如果以后有好的单位当然还会跳槽。”小闫说。笔者分析：任何人都不可能在学校里学到工作中所需要的全部知识，而实际工作中碰到的问题往往是综合性的，现代社会需要的是通才和复合型人才，这一点毕业生们往往很难看到，如果不断跳槽、不断归零，机会成本太高了，非常不划算。

　　——对待就业比较盲目，没有完善的职业规划。事例：毕业于焦作师专的小贾说：“我在不到半年的时间里，参加大大小小的招聘会有10多场，每次都是失望而归。其实我对各方面的要求并不是很高，每次参加招聘会都寄予了很大的期望，但直到现在自己还是没有找到合适的工作。”笔者分析：小贾这种心态表明，很多毕业生对待就业一直都比较盲目，没有适合自己的一整套职业规划，同时自身没有良好的定位，简单片面地看待就业。就业是用人单位和个人之间的双向选择，大中专毕业生只要准确为自己定位，发挥自己的优势，抓住机会，讲求实际，相信很快就能找到适合自己的发展空间。

　　——企业用人舍近求远，学校培养需要改进。调查显示，有的企业舍近求远，同样的专业、同样的设置，不要本地院校的毕业生，而是跑到南阳、新乡等地招聘学生，把本地院校的毕业生拒之门外。用人单位说，外地院校的学生不仅专业知识扎实，而且综合素质较高，很受用人单位的欢迎。笔者分析：市场的竞争就是实力的竞争，谁的产品好就用谁的，同样，谁培养的学生素质高，就招聘谁的，这是理所当然的。但是，为什么同样的专业，用人单位却长期舍近求远，这一问题应当引起有关院校的高度重视。